Nederlands 
België / Belgique 
English 
Polska
România 
Lietuvių 
български Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mogen organisaties alleen nog flexkrachten inhuren via een uitlener die in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt staat.
Werkt u samen met 24/7 drive? Dan kunt u ervan uitgaan dat u in de samenwerking met ons op tijd klaar bent voor de eisen van de nieuwe wet. Wij volgen de ontwikkelingen, bereiden onze organisatie tijdig voor en houden u op de hoogte van wat voor uw organisatie belangrijk is.
De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. De wet is bedoeld om flexkrachten beter te beschermen, misstanden tegen te gaan en eerlijke concurrentie binnen de uitleenmarkt te bevorderen.
Onder andere uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven moeten straks officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Om voor toelating in aanmerking te komen, moeten zij aantonen dat hun administratie, processen en dienstverlening voldoen aan de gestelde eisen.
Toegelaten organisaties worden opgenomen in een openbaar register. Zo kunnen inleners eenvoudig controleren of een personeelsleverancier aan de voorwaarden voldoet. De Wtta zorgt daarmee voor meer transparantie en zekerheid binnen de samenwerking tussen flexkracht, uitlener en inlener.
Als inlener blijft u verantwoordelijk voor de keuze van uw personeelsleverancier.
Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog flexkrachten inhuren via een uitlener die in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt staat.
De voorbereiding begint al in 2027. Vanaf 1 januari 2027 gelden onder andere nieuwe administratieve verplichtingen. Zo legt u uiterlijk bij de start van de werkzaamheden vast via welke uitlener een flexkracht wordt ingezet, inclusief begin- en eindtijden. Vanaf 1 juli 2027 kunt u leveranciers controleren in het openbare register.
In de praktijk betekent dit vooral dat u:
24/7 drive helpt u hierbij. We informeren u tijdig over relevante ontwikkelingen en laten u weten wanneer binnen onze samenwerking aanvullende informatie of een aanpassing nodig is.
24/7 drive volgt de invoering van de Wtta nauwlettend en bereidt haar processen en dienstverlening voor op het nieuwe toelatingsstelsel. We zijn aangesloten bij de ABU en beschikken over het SNA-keurmerk. Vanuit deze solide kwaliteitsbasis werken we verder aan de voorwaarden van de Wtta.
U kunt erop rekenen dat wij:
Zo blijft uw flexibele personeelsinzet goed geregeld.
Als extra voorbereiding heeft 24/7 drive samen met Normec een vrijwillige pre-audit uitgevoerd. De uitkomsten bevestigen dat we goed op koers liggen voor de Wtta. De resterende aandachtspunten pakken we tijdig op. Zo werken we gericht toe naar de formele toelating door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.
Nee. De wet geldt ook voor detacheerders, payrollbedrijven en andere organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen.
Vanaf 1 januari 2028 moet u controleren of uw personeelsleverancier officieel is toegelaten. Daarnaast legt u vast welke flexkrachten u via welke leverancier inhuurt.
Werkt u samen met 24/7 drive? Dan houden wij u op de hoogte en informeren we u tijdig als er iets binnen onze samenwerking moet worden aangepast.
Een correcte en controleerbare urenregistratie is belangrijk voor een juiste loonbetaling, facturatie en fiscale afdracht. De registratie moet voldoende inzicht geven in de daadwerkelijk gewerkte uren en, waar relevant, de begin- en eindtijden van de werkzaamheden.
Werkt u samen met 24/7 drive? Dan laten wij u tijdig weten welke informatie nodig is en of binnen onze samenwerking iets moet worden aangepast.
Als inlener bent u verantwoordelijk voor het tijdig aanleveren van de arbeidsvoorwaarden die binnen uw organisatie gelden.
Denk bijvoorbeeld aan salaris, toeslagen, werktijden en relevante vergoedingen. Met deze informatie kan 24/7 drive de juiste arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten toepassen. Wij helpen u bij het verzamelen en correct vastleggen van de benodigde gegevens.
Nee. Het SNA-keurmerk is een bestaand kwaliteitskeurmerk. Voor de Wtta is een afzonderlijke, wettelijke toelating nodig. Het SNA-keurmerk vormt wel een goede basis voor de voorbereiding op het nieuwe toelatingsstelsel.
Wilt u weten wat de Wtta betekent voor uw organisatie of uw samenwerking met 24/7 drive? Neem dan contact met ons op. We denken graag met u mee.