Goed werkgeverschap blijft belangrijk focuspunt

De arbeidsmarkt is al jaren een onderwerp waar menig deskundige zich over buigt. De afgelopen jaren zijn er diverse maatregelen doorgevoerd, zoals de Wet Werk en Zekerheid en de Wet Arbeidsmarkt in Balans, om ervoor te zorgen dat de arbeidsmarkt voor zowel werknemers als werkgevers naar behoren functioneert. Of alle maatregelen de gewenste uitwerking hebben gehad, is de vraag. “Werkgeverschap blijft met al haar veranderende regelgeving complex", vertelt Rutger van Katwijk, operationeel directeur bij 24/7 drive.

Ook nu liggen er nieuwe voorstellen van Minister van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid), die er onder andere voor moeten zorgen dat zelfstandigen beter beschermd zijn bij tegenslag. Deze moeten werkenden meer zekerheid geven over hun inkomen en het rooster waarin ze werken. De nieuwe maatregelen moeten er ook voor zorgen dat werkgevers wendbaar blijven, zodat ze kunnen inspelen op de veranderingen in hun omgeving.

Eén ding blijft zeker, volgens Van Katwijk: “goed werkgeverschap blijft het meest belangrijke focuspunt de komende jaren. Wie als werkgever niet aantrekkelijk genoeg is zal dit merken in de aanwas van nieuw personeel en een hoog personeelsverloop.”

Na de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020, maar ook in de nieuw voorgestelde maatregelen is te zien dat de verschillen tussen de soorten arbeidscontracten en met name de verschillen in arbeidsvoorwaarden steeds kleiner worden. Dit betekent dat zowel reguliere werkgevers als HR-partners zoals uitzendorganisaties, steeds meer eenzelfde doel hebben namelijk; goed werkgeverschap. “Onder andere de certificeringsplicht voor uitzendbureaus gaat er hopelijk voor zorgen dat het kaf van het koren gescheiden wordt en dat de uitzendbranche zijn echte toegevoegde waarde kan blijven laten zien”, zegt Van Katwijk.

24/7 drive heeft al jaren als doel om mensen niet alleen te helpen aan een baan maar daarnaast ook mee te helpen aan persoonlijke groei en mee te denken in de loopbaanontwikkeling van werknemers. Dit doet 24/7 drive door persoonlijke aandacht, opleiding, training en ontwikkeling. Niet alleen voor haar kantoorpersoneel maar zeker ook voor haar flexkrachten. Dit resulteert in langdurige samenwerkingen, tevreden klanten en medewerkers.

“Wij gaan graag met u in gesprek over onze drive om vraag en aanbod bij elkaar te brengen op de arbeidsmarkt en u op de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen waarin goed werkgeverschap centraal staat”, sluit Van Katwijk af.

Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen? Neem dan eens een kijkje op deze pagina of neem contact op met ons via 0499 470 490.